Меня зовут Вячеслав, я основатель «Чистого Жеста». Моя мама не слышит совсем, папа — почти. Я вырос в жестовом языке. Сейчас у меня клининговая компания, где работают мастера с нарушением слуха. И почти на каждой встрече с крупным клиентом мне задают один вопрос: «А это можно как-то показать в нашей ESG-отчётности?»
Можно. Расскажу как.
Буква «S», с которой у всех проблемы
ESG — это три части: экология, социальная ответственность и управление. С экологией понятно: посчитали киловатты, сдали макулатуру. С управлением тоже: регламенты, комплаенс.
А вот «S» — социальная часть — у многих выглядит одинаково. ДМС, корпоратив, субботник раз в год. Всё правильно, но это есть у всех. Отчёт читают банки, инвесторы, крупные заказчики. Им интересно увидеть что-то настоящее.
Вы уже тратите эти деньги
Офис убирают каждый день. Вы платите за это клининговой компании. Вопрос только в том, кому именно.
Если подрядчик — мы, ваш обычный договор на уборку превращается в постоянную работу для людей, которым устроиться труднее других. Глухого человека часто не дослушивают уже на собеседовании. У нас он работает в команде, где все говорят на его языке, получает зарплату и чувствует себя нужным.
Вы не жертвуете и не спонсируете. Вы покупаете уборку по рыночной цене. Просто ваши деньги делают больше, чем обычно.
Что вы получаете кроме чистоты
- Цифры для отчёта. Раз в год или по запросу присылаем, сколько часов работы и рабочих мест для людей с инвалидностью дал ваш заказ. Это конкретные числа, а не красивые слова.
- Официальное письмо. На бланке ООО «Чистый Жест» — для отчёта об устойчивом развитии, анкеты банка или тендера.
- Историю, которую не стыдно рассказать. Кейс на нашем сайте, пост в соцсетях, фото с объекта — по согласованию с вами. Сотрудники видят, что компания делает настоящее дело.
- Нормальный сервис. Договор, акты, закреплённая команда, менеджер на связи. Социальная составляющая — плюс, а не замена качеству.
«А они справятся?»
Этот вопрос задают все, и это нормально. Мой ответ: наши мастера не нуждаются в жалости. Они внимательные, аккуратные и сосредоточены на работе. За качество перед каждым клиентом я отвечаю лично. Задачи ставим через менеджера, который владеет жестовым языком, поэтому ничего не теряется по дороге.
Честно о квотах
Чтобы не было недопонимания: квота на трудоустройство инвалидов — отдельная история. Её закрывают трудовым договором, и договор на уборку сам по себе квоту не закрывает. Если вам важна именно квота, это тоже решаемо: по соглашению мы оформляем сотрудника с инвалидностью к себе по трудовому договору, и квота засчитывается вашей компании. Подробнее — на странице «Квота по инвалидам и ESG». А социальную часть отчётности мы закрываем реальным, проверяемым вкладом.
Кому это особенно подходит
- Компаниям, которые готовят отчёт об устойчивом развитии или отвечают на ESG-анкеты банков.
- Бизнес-центрам, торговым центрам и коворкингам, для которых репутация — часть продукта.
- Управляющим компаниям и жилым комплексам, которым важно, что о них думают жители.
- Тем, кто участвует в тендерах крупных заказчиков с требованиями к ответственным поставщикам.
Попробуйте посчитать
Укажите площадь в калькуляторе для бизнеса — увидите примерную стоимость. Оставьте телефон, и мы подготовим коммерческое предложение. Сразу скажем, какие данные для отчёта сможем дать именно по вашему объекту.
Подробнее об услугах: уборка офисов, уборка в жилых комплексах, клининг ТЦ и бизнес-центров.